本报讯（唐星  记者  罗曦  摄影报道）为全面推进劳动力就业，市中区人力资源和社会保障局创新就业服务方式，开展形式多样的招聘活动、送岗活动，为用工企业单位和就业者搭建双向选择平台，促进劳动者与企业有效对接。

　　为了更好了解群众岗位需求，提升他们在劳动力市场的竞争力，市中区人力资源和社会保障局组织工作人员深入各镇、街道，对全区就业困难群体开展就业、创业、技能提升等各类培训，通过技能提升激发困难群众内生动力，夯实就业基础，帮助他们早日找到合适的岗位。

　　安排工作人员对接有用工需求的企业，将岗位信息汇总后，结合目前疫情防控需求，实施“在嘉就业·周周有岗”系列微型招聘活动，将现场招聘会开到群众身边，织密招聘网络，全力畅通精准高效促就业“最后一米”。

　　针对常态化疫情防控需求，创新“分散式”招聘模式，在市中区主要商圈和大型居民小区开展“就业小铺”流动送岗活动，设立10个形象标识统一的“在嘉就业”流动送岗摊位，提供求职需求登记、岗位信息发布、HR线上面试、就业政策咨询等“一站式”服务，依托全区就业服务中心的千企联络机制按周更新招聘信息，确保精准送岗。记者了解到，“就业小铺”营业首周送岗就业317人，取得了良好效果。

　　除此之外，市中区人力资源和社会保障局还在全区镇（街道）便民服务中心开设了“送岗窗口”，配备1630名就业服务专员，将市中区籍37.4万名劳动力全覆盖建立就业台账，对其中离校未就业毕业生、零就业家庭、脱贫户和监测户等重点群体进行失业动态监测，实施1次就业指导、3次合适岗位推送、1次免费技能培训的“131”滚动帮扶，确保零就业家庭动态清零。