本报讯（记者 罗曦）建立“源头预防，把矛盾化解在萌芽状态”的预防机制，让员工遭遇劳动纠纷后，能直接与企业“一把手”对话。由乐山市人力资源和社会保障局指导，四川永祥股份有限公司成立的劳动争议调解委员会在调解劳动纠纷上转变观念，将调解方式从“事后调解为主”转变为“事前预防为主”，及时了解员工诉求，主动为员工排忧解难，把矛盾化解在基层。2021年底，四川永祥股份有限公司劳动争议调解委员会荣获四川省人力资源和社会保障厅等部门授予的四川省“金牌劳动人事争议调解组织”称号，成为了四川首批、乐山首个“金牌劳动人事争议调解组织”。

　　伴随着社会经济的高速发展，各行业组织形势、用工方式发生了巨大变化，各类调解组织在预防调解劳动争议上发挥着更大的作用。为提高全市基层仲裁工作效能，乐山市人力资源和社会保障局在高度重视全市标准化仲裁院建设的同时，健全机制制度，强化队伍建设，加强对争议预防工作的指导。灵活运用仲裁办案系统、“互联网+调解”全国劳动人事争议在线调解服务平台，着力提升仲裁办案效能，力促劳资关系和谐稳定。在乐山市人力资源和社会保障局的指导下，基层调解组织突出柔性调处争议，做好案前、庭前、庭中、裁前和案后调解，柔性化解争议纠纷。突出公平正义，坚持案件处理、庭审过程、仲裁结果公开，打造“阳光仲裁”。突出强化队伍建设，开展现场观摩庭审活动、开展案件研讨交流活动、举行专题培训班等，打造高素质的调解仲裁员队伍。

　　据悉，截至2021年底，全市基层调解组织立案1731件，成功调解1722件，基层调解组织调解成功率达99.5%，全市劳动人事争议调解成功率达73.9%，劳动人事争议仲裁结案率100%，有利地维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。