■ 姚理强 游朝全

　　犍为县定文镇以该县打造“万顷茶浪、幸福花香”为指引，扎实做好“茶花果”三篇文章，目前发展茶叶2万余亩、茉莉花2000余亩、优质水果1万余亩，产业发展呈良好态势。但是，也存在产业发展不均衡，产业链条短，农产品附加值不高且提升上存在短板问题。同时，全镇茶花专业技术人才匮乏，人才技术支撑和治理支撑力量不够，参与市场竞争力不强这些问题成为制约产业发展的重要因素。

　　针对这些问题，定文镇以推进“产业兴镇”为目标，针对茶叶、茉莉花等主导产业发展缺少技术的难题，紧紧抓住“人才”这个关键，扎实推进党建精品项目创建，着力“外聘+内培”，成立茶花“人才驿站”，为乡村振兴提供有力智力支撑。

　　搭建平台“聚”人才

　　10月19日，定文镇茶花“人才驿站”正式揭牌。据定文镇党委书记尹何生介绍，成立“人才驿站”，是全镇茶花产业健康可持续发展的刚需，也是促进茶农花农增收出的一个实招。“我们将充分发挥茶花‘人才驿站’引才聚才育才和服务人才平台作用，力争选派一批科技人才、下沉一批专业人才、回引一批优秀人才、培育一批实用人才，为乡村振兴提供人才支撑、智力支撑、技术支撑、创新支撑。” 尹何生说。

　　定文镇印发《茶花人才驿站建设方案》，探索“专家入库、技术下村、科研进站”的专家人才工作模式，与各科研院所和各类茶花专业型人才合作。今年以来先后开展专家服务基层活动20余次，开展实用技术培训近15期、培训种植能人200余人，切实将技术专家匹配到产业链上。

　　示范引领“带”能人

　　充分发挥基层党组织、党员干部和致富能人带头示范引领作用，为乡村振兴培育更多“生力军”。定文镇按照“四得（走得正路、挣得到钱、当得好家、待得来人）”标准，分层分类建立镇村两级“能人库”，着力培育一批“土专家”“田秀才”。

　　排查农村有劳动能力人口7000余户，“农村家庭能人”培养对象1万余人，“农村家庭能人”使用对象500余人。依托村级集体经济茶花产业园，建成村级党员干部示范基地10个，创建茶叶、茉莉花标准化种植示范培训基地2个。以村为单位，制定人才引进、培养、使用等具体措施，充分挖掘本土实用人才100余人，成立农技服务指导志愿队伍5个，开设“田间课堂”，组织“上门服务”，开展农业指导服务30余次，积极对接1处制茶技术培训基地，提升本土茶花人才能力水平。

　　按照培树一批好榜样、扶持一批示范户、培养一批领头雁的思路，发挥“人才驿站”培育和管理作用，带动更多农村劳动力参加培训学习、助力乡村振兴。

　　“人才驿站”不断激活乡村振兴人才“动能”，助力乡村振兴跑出“加速度”。方井村党支部书记蔡礼军说：“我们村有茶叶1万亩、茉莉花600多亩。现在有专业的人来为农服务，带领我们做专业的事情，大家发展信心更足了。”