据报道，8月4日，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，部署改革创新促进旅游投资和消费工作。意见要求优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　这一《意见》的出台有些出人意料。在过去一直强调大干快上的国度里，居然有“两天半连休”的大好事出现，在没见到文件前，有几个人敢奢望？尤其是在连带薪休假这个基本利好都没有得到落实的前提下，又现休假“红利”，岂不叫人喜出望外！

　　不过，在欣喜之后，许多人如笔者般，又有些气馁：《意见》中有个定冠词：“有条件的地方和单位”。这个词语看似简单，但足够让人迷糊。哪些单位、部门、企业、公司算是“有条件”？——解释权自不在普通百姓口中。因此，公众面对这一看似重大的“利好”，徒增羡慕。不少网友认为，很多企业连一周双休都落实不了，何谈两天半短假，这不啻是一种奢望。因此，有网友认为，机关事业单位有条件推行小短假，而囿于经济利益等考虑，企业特别是民营企业，是没有这个条件的，因而担心“小短假沦为机关事业单位的福利”，扩大权利差距。还有网友担忧：“为百姓服务的部门可千万不能周五下午就找不到人了。”网友的担忧不无道理，带薪休假的制度，在很早就已制定，但却因为各种不同因素，无法真正地落到实处。相对国家行政事业单位，绝大部分私营企业都以效益和利益为重。且不说带薪，就连普通的休假都很难。如果要休两天半，那么请先落实带薪休假吧。

　　由此看来，这项“利好”的消息，换来的不只是拥护，还有疑虑。拥护很好理解，除了天生的工作狂，几乎没人不愿意拿着工资休假的；疑虑的是，在带薪休假尚需要“强制”执行的现实条件下，休两天半的可能性很小。从当前结果来看，休两天半确实是有点叫好不叫座。