■ 记者 鲁倩文

　　建立村级后备力量“全链条”选育机制，健全“一肩挑”村干部权力运行监督机制，构建村（社区）常职干部“一警双停”机制，建立公务员平时考核“一张网”信息化平台……自党建“微改革”启动以来，我市各地聚焦问题导向，从小处着眼、细处发力，探索干部队伍建设“选育管用”有效举措，激励干部担当作为、干事创业，推动党的建设制度改革破题见效。

　　选育“全链条”发力

　　破解“后继无人”难题

　　去年，马边彝族自治县启动“乡村振兴人才提能行动”，244名村组干部、后备干部加入乡村干部学历提升班学习。

　　为引领乡村振兴，培养一批留得住、用得上的村组带头人，马边彝族自治县委组织部和乐山广播电视大学签订《战略合作意向协议》，共同开展为期最长3年的干部学历提升教育合作项目，开设乡村旅游、农业经济管理、农村政策法规、农村电商等课程，以集中学习和远程教育相结合的方式，对具备一定文化水平的村（社区）常职干部、村（居）民小组长、顶岗锻炼的村级后备力量等进行培训。

　　实施“乡村振兴人才提能行动”，是马边加强村级后备力量培养的重要举措。针对村级后备力量选育机制不够健全，存在选任难、培育难、扎根难等问题，在推进“微改革”中，该县探索建立村级后备力量“全链条”选育机制，规范选任标准和准入程序，建立健全考核评价和退出机制，多维培养、强化管理，让村级后备力量形成“一池活水”，为推进乡村振兴发展提供有力人才支撑。

　　念好“紧箍咒”

　　规范村级权力运行

　　乡镇行政区划和村级建制调整改革后，我市村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”占比达100%，村级权力更加集中，给村级事务监督带来挑战。

　　为全面规范村级权力运行，2021年5月，市中区召开健全“一肩挑”村干部权力运行监督机制改革省级试点现场启动仪式暨“有事好商量”微信程序系统培训会，开启党的建设制度“微改革”探索。

　　市中区委组织部副部长余江介绍，市中区在实施基层党组织责任清单、村级事务运行清单、便民服务清单“三张清单”的基础上，进一步完善反馈机制、监督体系和制度架构，实行村干部全覆盖建档，集成开发“有事好商量”微信程序，全面推动“四议两公开”“三重一大”落地落实，让群众对村级事务、村“两委”看得见、摸得着、可参与、可评价。

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　　同样是聚焦村级干部权力监督，沐川县围绕村（社区）常职干部日常监督管理，探索构建“一警双停”机制，将全县151个村（社区）的724名“两委”常职干部作为适用对象，针对他们工作中的苗头性、倾向性和轻微问题，建立10种情形负面清单，明确适用对象、流程程序、整改要求，消除村（社区）常职干部日常监管的“空白地带”“模糊地带”，推动村级干部管理科学化规范化。

　　用好考核“指挥棒”

　　提振干事精气神

　　针对公务员平时考核难操作、难监管、难运用等问题，去年以来，夹江县在实施“微改革”中，综合运用信息化手段先行先试，构建公务员平时考核“一张网”信息化平台，全面开启平时考核智能化管理新模式。

　　公务员平时考核“一张网”平台依托既有的人事工资信息系统，配置公务员平时考核模块，设定4大功能区，在全县81个单位中，构建起“1+81”平时考核系统体系，成功打造集工资、人事信息、平时考核为一体的“一张网”智能化平台，促进干部信息资源整合，工作开展更加高效便捷，有效实现了全县1200余名科级以下公务员“在线考核”。

　　夹江县委组织部副部长江忠强表示：“我们依托平台数据信息，构建起‘领导对下级、同事对同事、群众对干部’评价机制，通过网上考核、数据分析和结果运用，有效地发挥出平时考核‘指挥棒’作用。”

　　目前，夹江县已为515名优秀公务员建立个人成长档案，包括干部思想动态、履职情况、优势特长等，实现干部信息动态、及时管理。2021年以来，新提拔重用20名表现优秀的年轻公务员，职级晋升136人次，进一步激励广大公务员干事创业、担当作为。