随着经济社会的不断发展，员工思想行为多元化日趋呈现，给思想政治工作带来了更多新问题和新挑战。对此，企业必须充分认识做好思想政治工作的重要性，切实提高员工思想政治认识，做好员工思想政治工作。我认为可以从以下几点入手：

　　坚持教育和规章制度相结合。员工的思想政治工作，既要靠各类各级政工干部公开的、私下的道德教育，又要靠规章制度的约束。对员工进行思想政治教育，不仅是想要提高员工的思想道德品质，同样也是想要规范员工的行为，减少员工出错频次。要想做好员工的思想政治工作，提高员工的道德品质、政治觉悟，教育是第一步，这能让员工对如何做有一个初步的认识，规章条例是第二步，它能严格约束员工的行为，并监督员工将认识化为实践。

　　强化基层政工队伍建设。政工干部是思想政治建设的主力军，要想员工思想政治觉悟提高的快，首先要政工干部自身能力强。要定期对政工干部进行思想政治培训，传达最新的思想政治工作要求。要根据员工的实际情况，选择合理的工作方法或选配合适的人才开展工作。此外，要积极选拔政治觉悟高、经验丰富的青年干部到政工岗位开展工作。

　　加大经费保障和阵地建设。要根据企业的盈利情况和员工思想政治工作的开展进度，保障开展思想政治工作的经费，确保工作顺利进行。积极带领员工开展思想政治方面的读书活动，解答员工在阅读中产生的疑问，建立图书角、报刊室，保证员工随时有书可读。思想政治工作的内容不能空泛，应和员工的工作、生活紧密联系，这样才能引起员工共鸣，激发员工学习热情，提高思想政治工作效率。

　　在新时代的背景下，面对各种思想文化的相互激荡，要富有成效的开展思想政治工作，企业应该坚持“以人为本”，更加贴近员工需求和生活实际，承优创新，不断拓宽思想政治工作思路，创新工作方式方法，密切围绕员工关心的热点、难点和疑点问题，充实内容，使员工思想政治工作更上一个台阶。

　　（乐山电力股份有限公司 杨康）