■张晓萍  何琳  记者  鲁倩文

　　春潮风起，自当扬帆远航；开局即战，更需凝心聚力。

　　2022年，是乐山组织系统“十大行动”创新突破年，也是“四区”建设的作战元年。

　　开局之战定成败！年初，乐山组织系统对标全市“四区”建设战略布局，发出“四区作战”号角，全市组工干部闻令而动，聚焦全域党建、干部人才、基层治理等工作，协同作战、整体推进，在千帆竞发的春天，夺取了组织工作的“开门红”。

　　党建赋能 点燃“四区”建设新引擎

　　今年元旦小长假期间，在峨眉山景区，一名小男孩与家人走散，景区工作人员很快帮助孩子找到了家人；一名游客登山时，头部不小心刮伤，景区工作人员及时提供暖心救助……峨眉山景区坚持“以游客为中心”，深化“有困难请找我”党建服务品牌，从优化购票流程到现场多点守护，在全山各重要景点、路段广泛开设“心连心服务岗亭”，派驻流动服务队，以更优良的秩序，更温馨的服务，让八方游客玩得开心、住得舒心、吃得放心、行得省心。

　　以峨眉山市和市中区为核心的文旅经济区是乐山市“四区”建设的重要区域，通过党建引领文旅服务，着力提升游客旅游体验，打造“党建+文旅”的嘉州品牌。

　　据了解，“四区”作战开展以来，全市成立39个片区联合党委，积极探索“党建+”模式，推动党的组织优势转化为资源优势、发展优势，除了在文旅经济核心区战区以党建引领文旅发展，还在先进制造集聚区战区实施“红·领·带”行动，带动1954个两新组织成立870余个两新党组织；在现代农业示范区战区紧抓党建引领乡村国土空间规划编制，建成72个现代农业产业园；在生态经济先行区战区突出抓乡村振兴发展，持续巩固脱贫攻坚成果，对775户17821名搬迁群众开展“敲门行动”。

　　锻造队伍 催生干事创业新动力

　　“如今到王家沟村来参观的游客越来越多，大量客商也纷纷到村里来投资考察，没想到我的视频能受到这么多关注，为村里带来更多发展机遇。”选调生李昕昀去年从市级部门选派到井研县研经镇王家沟村担任村主任助理，开通了“王家沟有个李助理”视频号，推出一系列展现乡村美丽风景、产业发展、幸福生活的视频。

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　　一年多来，李昕昀已发布视频80多条，组织直播带货6次，不断为乡村振兴贡献智慧。

　　为推动年轻干部队伍成长，乐山市深入实施“一园青苗”计划，近年来，已选派363名选调生到村任职，不仅为年轻干部提供了锻炼平台，也为基层工作提供了干部和人才支撑。

　　不仅如此，为切实激活干部队伍“一池活水”，推动干部干事创业，乐山市探索“一树常青”“一批行动”等“1+5”干部培育计划。今年以来，通过综合研判“四大战区”干部队伍状况，突出基层导向和干部成长需求，全市选派82名年轻干部分赴工业发展“一区五基地”、文旅交通经济战线、乡村振兴一线等开展“双向互派”实践锻炼。争取来自国家科技部9个中省部门选派11名专业干部人才来乐挂职，引进急需紧缺专业选调生177名，为乐山经济社会发展充实新鲜的干部人才力量。

　　创新升位  激活党建领航新势能

　　今年1月，“蓝鹰校企联盟”袜机维修产教融合实训中心生产的第一批棉袜在沐川县中等职业学校下线。

　　作为绍兴—乐山东西部协作“蓝鹰工程”诸暨—沐川试点中的重要项目，该中心的12台袜机全部由浙江省绍兴市诸暨市袜业协会提供。按照规划，未来5年沐川有望承接“中国袜都”诸暨部分产能转移。实训中心的成立，将为相关企业培育和储备袜机维护维修技术技能人才，同时承接从业人员培训。

　　新一轮东西部协作全面启动以来，乐山创新实施“东西协作、越嘉有为”行动，围绕专技人才培育、干部人才合作、园区产业发展、文旅协同合作等方面，开展“越嘉有兴”“越嘉有才”“越嘉有业”“越嘉有味”等7个专项工作，深入推进“蓝鹰工程”，助推适应绍兴、乐山两地经济社会发展需要的“蓝领雄鹰”腾飞，打造出一批在全国有影响、有声势的东西部协作品牌。

　　“东西协作、越嘉有为”行动是乐山市组织系统“四区作战”中的五项“微创新战法”之一。另外，乐山还推出了智汇乐山·英才兴嘉、“一县一品”专项行动、党建领航“嘉乡”振兴、挂职干部“嘉里情”等“微创新战法”，坚持以“共性+特性”方式整合资源优势，在人才队伍建设、区县品牌建设等方面不断探索创新。

　　“我们围绕市委‘345’工作思路，实施组织系统‘四区作战’，由市委组织部牵头，各战区分别从全域战法、区域战法和创新战法3项作战部署着手，抓实党建、基层治理、人才等工作，全力推动全市社会经济发展。”市委组织部相关负责人介绍，接下来，乐山组织系统将锚定四大战区年度战果，聚焦区域特色，积极培育“红领峨眉”“沐颜六色”等特色党建品牌和示范引领，确保组织工作与中心大局贴得更近、融得更深，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。