■ 游雪

　　思想政治工作是国有企业必不可少的基础性工作，对企业发展具有深远影响。新形势下，国有企业想在竞争激烈的市场环境中求得生存和发展，必须不断创新思想政治工作举措，才能使企业实现更好更快发展。如何做好新形势下国有企业思想政治工作，推动思想政治工作再上新台阶，笔者认为，需聚焦四个重点。

　　聚焦科学理论武装，坚定干部员工理想信念。干部员工的理论修养、政治素养必须更深入、更清晰，眼界才能更开阔、思想才能更解放。强化理论武装。要紧扣学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想这个根本任务，引导广大员工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动学习走深、走实；强化形势任务教育。实事求是把形势任务第一时间传达、解读、落实到位，让员工了解党的创新理论和企业面临的形势任务，引导员工基于自身工作岗位，凝聚攻坚克难合力，与企业共同成长与发展。

　　聚焦企业文化建设，激发团结奋进内驱动力。企业文化是企业内聚人心，外树形象的有效途径，是凸显思想政治工作的强劲推力。发挥领导者模范凝聚力。企业领导者的模范行为是一种无声的号召力，只有领导者发挥表率作用，才能为思想政治工作在员工中开展做好模范带头作用，逐步提高企业思想政治工作的有效性；着力企业文化打造。通过各种教育、竞赛活动等，吸引员工注意力，增强员工活力。努力调动员工的积极性，团结带领员工创造性地开展工作，完成既定任务目标；选树先进典型激励。培育选树员工看得见、立得住、容易学的先进典型，激发员工学习先进、争当先进的工作热情，营造崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围，使员工更好地坚守初心。

　　聚焦员工平台搭建，积极打造健康和谐队伍。员工是企业的创造者，要把握好企业发展，就必须及时了解新情况、解决新问题、化解新矛盾，这就需要搭建一个良好的沟通平台，给予员工关怀，鼓励员工参与企业发展建设。把握员工思想脉搏。善于发现和尊重员工的积极性，从员工意见中汲取营养，改进工作。深入关怀员工生活，为员工排忧解难，使他们信任、贴近企业；积极疏通引导员工。关注员工心理健康，及时疏通员工不良情绪，引导员工增强自我调节能力，从而增强员工工作动力和生活热情；员工参与经营决策。发挥员工参与企业制度制定的作用，提升制度可操作性，减少制度落地时的执行抗性，助力企业可持续高质量发展。

　　聚焦宣传工作质量，创新媒体传播推广模式。新形势下，各种新媒体已成为群众表达诉求的主要载体，国有企业要主动适应新特点，构建思想政治工作的基础平台。做强主题宣传。围绕企业目标任务，做好重点工作宣传，推出有温度、有品质的新闻报道，真实、全面讲好发展故事；重视互联互通。完善与上级部门、主流媒体沟通机制，做好正面宣传，及时引导突发事件和热点问题，构建舆论沟通渠道；用活宣传媒体。发挥传统媒体与新媒体融合优势，打造微信公众号、官方抖音号等宣传阵地，推出员工和群众喜闻乐见的作品，让思想政治工作的传播更加贴近员工、群众。

　　国有企业开展思想政治工作，必须紧跟形势的发展、把握时代的脉搏，守正创新，与时俱进，才能在发展中始终保持强劲的竞争力，为企业改革发展提供强劲的思想动力和政治保障。