本报讯（记者 龚启文）在政法队伍教育整顿中，市公安局聚焦关键环节，锚定主体责任到位、政策宣讲到位、思想触动到位、问题查纠到位“四个到位”目标，创新谈心谈话“四项机制”，持续夯实查纠整改思想基础。

　　建立“五层四级”负责制。按领导职务、工作职责、隶属关系，设“五层四级”谈心谈话体系，形成一级抓一级，层层抓落实的整体工作格局，推动“关键少数”的主体责任与“关键多数”的层级责任并行。通过健全层级管理、创设谈话情景，打破传统谈话的局限性，确保谈话效率和质量“双提升”。

　　建立“九谈四明”清单制。按照化疑、教育、解题并重的原则，认真梳理谈话重点，将“1个规定、2个政策、5个问题、1个要求”纳入必谈内容，形成“九必谈”清单；以明确组织态度、明确个人态度、明确自查认定刻度、明确整改进度“四必明”为标尺，讲深讲透必谈内容。

　　建立“五近五重”帮扶制。制定“五贴近”工作法，落实领导“一对一”贴近“主动说明问题的民警、案件倒查初步核实阶段中尚未主动说明问题的民警、一般性执法问题的关联民警、关键敏感岗位的民警、日常工作慵懒散拖浮的民警”等五类人员，点对点开展帮扶；以政策宣讲、廉政提醒、警示教育、思想交流、情绪疏导为重点，持续增强民警查纠问题的内生动力，提振改过自新的信心；营造组织关怀浓厚氛围，促使民警在思想上轻装上阵、在责任上负重前行，深化帮扶效果。

　　建立“一追一免”问责制。明确问责情形，完善免责路径，倒逼责任落实，推动捆绑追责与松绑免责并行。