中共中央、国务院近日印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，为新时期国企改革指明了道路和方向。面对国企改革重任，每个人都应有热血担当精神，破除各种障碍和束缚，确保改革扎实稳妥推进，如期实现2020年既定目标。

　　当前，国有企业既面临日益激烈的国际竞争压力，又面临国内经济下行压力和转型升级的巨大挑战，一些突出矛盾和问题亟待解决，迫切需要通过改革注入新的动力和活力。然而，无论是地方党委政府，还是相关部门和国有企业，都存在一些不作为、慢作为，甚至乱作为的现象。有的地方一味求稳，不愿触动固化的利益、改革创新；有的企业内部出现党组织管党治党责任不落实、老问题久拖不决、监管松散等情况。这些都是缺乏担当精神的表现。

　　重大领域改革从来不会一帆风顺。面对困难，只有敢于担当，才能有勇气、有动力去克服所遇到的各种问题。这就需要始终坚持国企改革的方向，坚决落实中央的各项部署，完善相关法律法规和配套政策；更要敢啃“硬骨头”，能够突破既得利益的桎梏、局部利益的狭隘、眼前利益的诱惑；还要把握好国企改革总基调，扎实、有序、稳妥推进，既革故鼎新又防控好风险，绝不能脱离实际激进、冒进。

　　敢于担当也是所有国企职工都应拿出的精神。每个人都是国企改革的受益者，理应共同承担起推进改革的重任。只有人人参与，共同担当，不计较一时利益得失，才能为国企改革创造出良好环境。

　　血，总是热的。这是上世纪中国改革初期振聋发聩的激情号角。如今，新的蓝图已经绘就，新一代国企干部职工也应切实挑起改革重担，以热血担当精神和扎实作风落实好国企改革的各项任务，在重要领域和关键环节取得决定性成果。

　　（据新华社北京9月14日电）