本报讯 （记者  罗曦）建立“源头预防，把矛盾化解在萌芽状态”预防机制，让员工遭遇劳动纠纷后，能直接与企业“一把手”对话。由市人力资源社会保障局指导，四川永祥股份有限公司成立的劳动争议调解委员会，在调解劳动纠纷上转变观念，将调解方式从“事后调解为主”转变为“事前预防为主”，及时了解员工诉求，主动为员工排忧解难，把矛盾化解在基层。2021年底，四川永祥股份有限公司劳动争议调解委员会荣获四川省“金牌劳动人事争议调解组织”称号，成为四川首批、乐山首个“金牌劳动人事争议调解组织”。

　　据悉，2021年11月，四川永祥股份有限公司相关负责人通过总经理意见箱了解到，有员工反映了学历提升相关困惑。针对员工们的困惑和不理解，公司相关负责人召开大会，在会上向员工们就学历提升问题进行了详细解释，表示提升学历是国家与行业的要求，如果员工经济困难，公司会为其提供学历提升补助。该公司劳动争议调解委员会建立的总经理信箱，畅通了民主沟通渠道，让员工和公司领导有了良性互动，使问题及时得到了解决，劳动人事争议化解在了源头，有力地维护了员工和企业的合法权益。

　　为提高全市基层仲裁工作效能，市人力资源社会保障局在高度重视全市标准化仲裁院建设的同时，健全机制制度，强化队伍建设，加强对争议预防工作的指导。灵活运用仲裁办案系统、“互联网+调解”全国劳动人事争议在线调解服务平台，着力提升仲裁办案效能，力促劳资关系和谐稳定。

　　据悉，截至2021年底，全市基层调解组织立案1731件，成功调解1722件，基层调解组织调解成功率达99.5%，全市劳动人事争议调解成功率达73.9%，劳动人事争议仲裁结案率100%。